افزایش انگیزه کارکنان

انگیزه کارکنان



چرا انگیزه کارکنان مهم است؟؟؟

یکی از مسائل مهم در شرکت ها و ادارات و کارخانه ها انگیزه کارکنان است،کارکنان شما سوخت اصلی شرکتتان هستند و سوخت اصلی آن ها انگیزه شان است پس انگیزه کارکنان برای شما باید مهم باشد چرا که اگر کارکنان شما انگیزه کافی نداشنه باشند در حقیقت کار شرکتتان پیش نخواهد رفت!!!!

شاید شما تا کنون مقالات زیادی دراینباره خوانده باشید اما در این مقاله می خواهیم شما را با مطالبی روبرو کنیم که شاید تا بحال نشنیده اید!!!

انگیزه از دید عموم شاید یعنی فقط احساس نیاز داشتن که باعث جوش و خروش می شود اما در پشت این سوخت یعنی انگیزه یک سری فاکنورهای وجود دارد که رعایت آن ها باعث می شود انگیزه بسیار بالایی بوجود بیاید و با این نکات می توانید انگیزه کارکنان خود را بالا ببریدافزایش کارکنان

نقش انواع عوامل در انگیزه کارکنان

عوامل زیادی در انگیزه کارکنان تاثیر گذار است که خلاصه ای از هرکدام را برایتان توضیح می دهم

عوامل بیرونی:

دستمزد:

دستمزد یا حقوق عامل اصلی ای که همه برای این مورد کار می کنند شما باید بتوانید امنیت مالی کارکنان خودتان را به نسبت کارکردش تامین کنید ،اینکه از سر اجبار در شرکت شما کار میکند اما از حقوقش ناراضی است باعث کاهش بهره وری می شود و کار یا اجناس شما نامرغوب می شود و در آینده کار شما تاثیرگذار خواهد بود

گاهی با یک نظر سنجی میزان رضایت یا نارضایتی کارکنانتان را جویا شوید

محیط:

وجود یک محیط آرامش بخش در کار باعث ایجاد علاقه فرد به منظور حضورش در آنجا می شود وقتی که شخص یک محیط را دوست داشته باشد زمانیکه می خواهد سرکار بیاید با علاقه روانه کار می شود اما زمانیکه متنفر باشد از محیط کارش دائما به فکر پیچاندن یا رفع تکلیف است و باز کیفیت کار پایین می آید ،از کارمندانتان بخواهید که محیط کارشان را خودشان بچینند البته تا جایی که به ماهیت کار ضربه نخورد

روابط:

روابط یکی از فاکتورهای بسیار مهم در اگیزه کارکنان است،متاسفانه این مورد در شرکت های ایرانی مورد توجه قرار نگرفته ،در بعضی از فروشگاه های زنجیره ای بزرگ استخدام نفرات جدید را به کارمندان آن بخش واگذار کرده اند چرا که این موضوع را خوب میدانند که روابط چقدر در انگیزه کارکنان تاثیر دارد .

انسان ها موجوداتی اجتماعی هستند و خیلی از احساساتشان براساس روابطشان است،مثلا وقتی شما می خواهید سرکاری بروید و میدانید که شخصی هست که از آن متنفر هستید یا کسی هست که می خواهد به جایگاه شما لطمه بزند اصلا هدف اصلی کارتان فراموش می شود و فقط به فکر حفظ خویش است

اگر انسان روابطش خوب باشد کارهایش را خوب انجام میدهد پیشنهادی برایتان دارم در شرکت یا اداره تان محدودیت ها را کنار بزنید و کسانی که فکر میکنید با هم ارتباط بهتری دارند بگذارید پیش هم کار کنند

مسائل ذهنی :

گاهی اوقات یک شخص از مسائلی رنج می برد  که مربوط به کار نیست و در ذهن او پرسه میزند اما در کارش تاثیر میگذارد مثلا مشکلات خانوادگی یا مشکل کمبود اعتماد به نفس این عوامل در انگیزه کارکنان تاثیر گذار است در دهه جدید ثابت شده نیروی انسانی یک شرکت مهمترین سرمایه اوست و اگر شما بتوانید یک سری آموزش هایی برای او بگذارید تاثیرش به خودتان برمیگردد مثلا اگر آموزش ارتباط زناشویی شااید به ظاهر مستقیما ارتباطی به کار نداشته باشد اما خوب بودن روایط باعث می شود که نیروی شما در سرکار سرحال باشد

 

 

اید

به نظر شما برای اینکه یک کارمند یا یک کارگر انگیزه داشته باشد خوب کار کند باید پول بیشتری به او بدهید؟؟؟ و معتقدید که هرچقدر پول بیشتری به او بدهید کارایی اش بیشتر می شود؟؟؟ اگر جواب شما به این سوالات مثبت است باید بگویم که در اشتباه هستید!!!!

برای اینکه این مسئله را بیشتر بفهمیم بیایید به چند قرن قبل برگردیم جایی که پول به عنوان یک ارزش نبود و چیزی به نام پول وجود نداشت به نظر شما دراین دوران انسان ها چگونه برای پیشرفت کردن تلاش میکردند؟ چگونه وقتی خورد و خوراکشان تامین بود باز هم کار میکردند؟

عوامل درونی:

عواملی وجود دارد که نیاز فطری انسان است و اگر درست اجرا شود تاثیرش بالاتر از پول است این مطالب بسیار گسترده است و آخرین متد روز دنیاست برای درک بهتر این مطالب ادامه این مقاله را در یک فایل صوتی در همین مقاله قرار میدم

 

درباره نویسنده

مطالب مرتبط

1 نظر

  1. ‍پینگ بک: Milana Travis

نظر بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *